Изменения в трудовом законодательстве России в 2015 году

Штрафные санкции для нанимателей

В случае неправильно составленного договора, в котором прописаны условия регулирования трудовых отношений, нанимателю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей. И если раньше оштрафовать работодателя могли только судьи, то сейчас такими полномочиями обладает и инспектор по труду. Данные нововведения значительно увеличивают контроль государства над нанимателями.

Кроме того, наниматели больше не смогут привлекать к работе стажеров и сотрудников на испытательный срок без предварительного оформления согласно правилам, прописанным в ТК РФ. При несоблюдении данного пункта работодатель должен будет оплатить труд работника, даже если он не собирался трудоустраивать его в последующем. Благодаря этому нововведению государство намерено искоренить случаи, когда не совсем честные работодатели нанимали стажеров на неоплачиваемый испытательный срок, изначально не собираясь брать их на работу официально.

Штраф за несоблюдение условий безопасности труда

Некоторые нововведения затронули и порядок определения условий безопасности труда. Раньше, прежде чем нанимать работников, работодатель обязан был пройти специальную аттестацию. Сейчас же вместо нее необходимо получить разрешительную декларацию, подтверждающую отсутствие вредных или небезопасных факторов труда. Проведение экспертизы и выдача декларации входит в обязанности представителей контролирующих ведомств.

Изменилась и степень уголовного наказания за нарушение условий охраны труда. Особенно это касается тех случаев, когда нарушение повлекло за собой смерть или нанесение тяжкого вреда здоровью сотрудника. Например, размер максимального штрафа за данное нарушение увеличен до 400 тысяч рублей, а максимальный срок лишения свободы может составлять 5 лет.

Все вышеперечисленные поправки вступили в силу с января 2015 года.