Какие пособия полагаются неработающим родителям в 2016 году

• если она признана безработной в течение 12-ти месяцев со дня увольнения с места работы до рождения ребенка, по причине аннулирования (закрытия) предприятия;

• если она была уволена по той же причине, находясь в декретном отпуске.

Остальным категориям неработающих родителей закон предусматривает выплату детских пособий в минимальном количестве и минимальном размере в форме государственного соцобеспечения. Данная категория пособий выплачивается в отделе Соцзащиты населения или по месту учебы (если родителю являются студентами дневной формы обучения).

Закон №81-ФЗ, изданный 19 мая 1995 года, устанавливает перечень категорий неработающих граждан, которым полагаются различные виды социальных детских выплат, включающие в себя выплаты по беременности, при рождении ребенка, а также при уходе за ребенком до 1,5 лет.

Категория безработных лиц

Пособие по беременности и родам

Денежная выплата за становление на учет до 12-ти недель беременности

Единовременное пособие во время рождения ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

1.Увольнение с работы в периодотпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия или закрытия деятельности ИП. Также в данную категорию относятся женывоеннослужащих, которые были переведены на территорию иностранного государства.

Полная сумма от среднего заработка, рассчитанного за два года или же базовая сумма по МРОТ (пособие по беременности и родам):

27 455,34 рублей (обычные роды);

30 593,10 рублей (сложные роды);

38 045,26 рублей (многоплодная беременность).

Денежная выплата за становление на учет до 12-ти недель беременности - Сумма – 543,67 рублей. Начисляется как дополнительная выплата к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие во время рождения ребенка - Сумма – 14 497,80 рублей. Выплачивается после получения свидетельства о рождении ребенка (или равнозначной справки). 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 40% от среднего заработка, взятого за два года на каждого ребенка. Минимальный размер суммы составляет

2 718,35 рублей (на первого ребенка) и 5 436,67 (на второго и последующего ребенка). Если у женщины трое или более детей, сумма данного пособия не может превышать 100% от среднемесячной заработной платы.

2.Признание женщины безработной в течение не более 12-ти месяцев с момента увольнения с места работы из-за ликвидации предприятия или закрытия индивидуального предпринимательства.

Пособие по беременности и родам - Минимальный размер – 543,67 рублей ежемесячно. Общая сумма:

2 536,80 рублей (отпуск 140 дней);

2 826,28 рублей (отпуск 156 дней);

3 515,28 рублей (отпуск 194 дня).

Денежная выплата за становление на учет до 12-ти недель беременности - Сумма – 543,67 рублей. Выплачивается как дополнительная выплата к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие во время рождения ребенка - Сумма – 14 497,80 рублей. Выплачивается сразу после оформления свидетельства о рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - Минимальный уровень пособия на первого ребенка –

2 718,35 рублей; на второго и последующих – 5 436,67 рублей.

3.Увольнение с работы в период отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) из-за аннулирования предприятия или закрытия деятельности ИП. Также в данную категорию относятся жены военнослужащих, которые были переведены на территорию иностранного государства.Полная сумма от среднего заработка за два года или же базовая сумма по МРОТ:

Пособие по беременности и родам - Полная сумма от среднего заработка за два года или же базовая сумма по МРОТ:

27 455,34 рублей (обычные роды);

30 593,10 рублей (сложные роды);

38 045,26 рублей (многоплодная беременность).

Денежная выплата за становление на учет до 12-ти недель беременности - Сумма – 543,67 рублей. Начисляется как дополнительная выплата к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие во время рождения ребенка - Сумма –14 497,80 рублей. Выплачивается после получения свидетельства о рождении.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - 40% от среднего заработка, высчитанного в течение 12 месяцев перед месяцем выхода в декрет (месяцем увольнения во время отпуска по беременности и родам). Минимальный размер суммы -

2 718,35 рублей (на первого ребенка) и

5 436,67 рублей (на второго и последующего ребенка).

4.Нетрудоустроенные граждане, которым не полагается обязательное социальное страхование, а также студенты, проходящие обучение на очной форме.

Пособие по беременности и родам - В размере стипендии.

Денежная выплата за становление на учет до 12-ти недель беременности - Сумма – 543,67 рублей. Выплачивается в виде дополнительной выплаты к пособию по беременности и родам.

Единовременное пособие во время рождения ребенка - Сумма – 14 497,80 рублей. Оформляется после получения свидетельства о рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет) - Начисляется минимально установленная сумма:

2718,35 рублей (на первого ребенка) и 5436,67 рублей (на второго и последующего ребенка).

В том случае, если безработное лицо одновременно имеет право на оформление нескольких пособий, например, пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице, по закону может быть начислен только один вид выплаты.

Что касается второй категории граждан (женщина признана нетрудоустроенной в течение года из-за ликвидации предприятия), то ФЗ №81 относит ее к получателям пособий в качестве обязательного социального страхования. Но так как на момент страхового случая женщина уже не состоит в трудовых отношениях, формирование и выплата пособий осуществляется отделом социальной защиты населения в виде стандартного государственного обеспечения.

Кроме того, закон допускает, что список пособий на ребенка для безработных родителей может быть дополнен региональными выплатами, размер которых зависит от решения конкретных субъектов РФ.

Перечень пособий для неработающих беременных женщин и безработных матерей в 2016 году

Как следует из таблицы, матери/отцу, а также иным лицам, ухаживающим за ребенком, независимо от социального статуса и наличия трудовых отношений, полагаются следующие пособия:

• единовременное пособие во время рождения ребенка (размер этой выплаты фиксированный и составляет 14 497,80 рублей);

• ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, возрастом до 1,5 лет.

Кроме того, ФЗ №81 устанавливает ряд денежных пособий, выплата которых осуществляется независимо от факта трудоустроенности родителей. К этим выплатам относятся:

1. Единовременные пособия:

• при усыновлении ребенка (оформления опеки, попечительства) в размере 14 497,80 рублей;

• беременной жене военнослужащего, если ее муж призван (при минимальном сроке беременности 180 дней) в размере 22 958,78 рублей.

2. Ежемесячное пособие:

• для ребенка военнослужащего (оформляется на мать ребенка или лицо, ее заменяющее)  в период прохождение отцом срочной службы, если возраст ребенка составляет менее 3-х лет.  Размер выплаты составляет 9 839,48 рублей;

• многодетным семьям в связи с рождением третьего ребенка (последующих детей) в размере, приравненном к прожиточному минимуму на ребенка, который используется в конкретном регионе (выплачивается до 3-х лет).

Помимо вышеперечисленных льгот при рождении (усыновлении) второго или последующих детей с 1.01.2007 года по 31.12.2016 года родителям, независимо от их социального статуса и наличия трудовых отношений, начисляется материнский капитал.

Детские пособия в случае ликвидации предприятия

Законом установлено, что детские пособия лицам, подлежащим обязательному страхованию в связи с утратой нетрудоспособности, связанной с беременностью и материнством, проживающим в тех регионах страны, которые не принимают участие в пилотной программе «Прямые выплаты» от ФСС, выплачиваются по фактическому месту работы. Однако не редки случаи, когда на момент оформления декретных выплат деятельность предприятия аннулируется в связи с его ликвидацией, денежные средства на счету организации арестовываются, работодатель признается банкротом и т.д. Учитывая возможные риски, Министерство труда России разработало административный регламент №653 от 22.09.2014 года, согласно которому, если работодатель не может выполнить своих обязательств перед подчиненной, вышедшей в декрет, выплата пособий на ребенка осуществляется через территориальный отдел Фонда социального страхования, в котором состоял или состоит работодатель.

Для начисления полагающихся пособий женщине следует обратиться в отдел ФСС, предоставив следующий перечень документов:

• заявление о назначении детских выплат;

• справку о заработной плате с места работы (если получить данный документ невозможно, женщине необходимо написать запрос о предоставлении сведений о зарплате, вознаграждениях и иных выплатах);

• решение суда с указанием факта невыплаты детского пособия по месту работы;

• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, а также документы предыдущих детей;

• документ из отдела соцзащиты населения на второго родителя, где указано, что он не получал соответствующее пособие.

Чтобы оформить прямые выплаты из ФСС, заявитель может подать документы, как при личном визите, так и в электронном виде (через сайт Фонда, портал государственных услуг и инструмент «Мои документы»  МФЦ).