Отпуск перед декретом: когда работодатель обязан уступить

Согласно статье 260 Трудового кодекса, беременная женщина имеет право на ежегодный

отпуск перед отпуском по беременности и родам вне зависимости от того, сколько времени она

проработала в организации. Это особое право, для реализации которого не требуется согласия

руководства.

Исключение из правила лишь одно: работодатель может отказать, если сотрудница уже

полностью использовала отпуск за текущий рабочий год. Если же часть дней осталась (например, из

28 дней использовано только 14), отказать в предоставлении оставшихся дней перед декретом

работодатель не вправе.

В случае неправомерного отказа специалист рекомендует действовать поэтапно: запросить

письменное обоснование (работодатель обязан ответить в течение семи рабочих дней), обратиться в

Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Срок исковой давности по таким спорам

составляет три месяца. Также стоит помнить, что за подобное нарушение для работодателя

предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.